Один з ефективних способів оцінки роботи в розробці програмного забезпечення є використання Story Points. Story Points засновані на розмірі та складності, а не тривалості. Вони також вимірюються не сталими величинами, такими наприклад як час – години або дні. Ще одина хороша якість Story Points, що вони трансформуються і налаштовуються, на відміну від часу. Крім того, їх дуже легко зрозуміти.
Цінність Story Points
Це завжди важливо, щоб використовувані оцінки мали сенс. Багато команд використовують такі одиниці:
– Розмір одягу: XS, S, M, L, XXL
– Послідовність Фібоначчі: 1, 2, 3, 5, 8, 13, 20, 40
– Сила двох (кожне наступне число в двічі більше за попереднє): 1, 2, 4, 8, 16, 32
З використанням цих одиниць, також повинна бути правильна стратегія процесу оцінки. Не зовсім правильним буде запитувати: “На скільки це завдання складне в вимірі від 1 до 10 сторі пойнтів?” У цьому випадку буде важко отримати хоть приблизно правильну оцінку завдання.
Оцінка повинна бути використана в історичній перспективі. Краще запитати щось на зразок цього: “Останнім разом робота на цим завданням у нас заняла 5 пойнтів. Це завдання більше чи менше? На скільки більше? Два рази, в три рази?”
І останнє. Оцінка сторі пойнта не є обіцянкою. Є завжди шанс, що робота може зайняти більше або менше часу.